過五關斬六將才能進入喜歡的工作

 

管顧公司的面試都需要過五關斬六將，宣喻也是在這過程中一次次脫穎而出，他說面試大多會分成兩種─Behavioral Interview以及Case Interview，前者是常見的個人問題面試，後者則是無方向、無範圍、無從準備起的面試，宣喻舉了一個例子：長官可能會問說，「全台灣有多少穿紅衣服的人？」回答無關乎對錯，就是考驗邏輯的好壞，從投遞履歷到總經理面試，甚至還需要用五天的時間進公司解決一份個案，她成功進入現在的公司投入現在的工作。

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「雖然我正在做自己喜歡的事情，也事前就知道工時很長，但工時這麼長發生在自己身上的時候我能不能扛得住？」宣喻自問著，大學期間她都在追求所謂的成功，也透過許多實習和機會來累積對職業的基礎想像，看見身邊同學或是學長姊去到厲害的公司擁有厲害的頭銜，在當時，她認為這就是成功！

 

有一種成功是厲害的頭銜和履歷 但那是我想要的嗎？

 

「但這真的是我想要的成功嗎？」

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在大二的時候，她應徵菸商的實習生，在百人中脫穎而出，在最終18人的面試會議中成為唯一的大二生，不僅順利獲得工作，也因為在工作上的好表現獲得主管的賞識，大三的時候，一次聚會中遇到實習時的主管，主管問她，想不想要回到公司，甚至可能有機會轉正！當時她覺得這就是自己的未來了，甚至畢業後的第一份工作都有所著落了，當然她也有詢問是否需要跑行政流程？主管連說不用，時間到了跟人資報到就好。

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接下來的時間，主管及公司都杳無音訊，鄰近投遞履歷的時間截止，宣喻決定主動致電詢問主管，主管卻請她還是依照流程投遞履歷進行正規流程的面試，最終這次的面試，她落榜了。

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「我一開始真的很難接受，我大二的時候可以上，為什麼大三卻失敗了？」宣喻問自己，這是她能力出了問題？還是流程？抑或是制度？究竟是哪個環節出錯了？

 

最好的環境與工作未必最適合我 

 

可最後，宣喻放下所有的疑問，重新從自己的身上思考問題所在，那真的是適合我的工作嗎？一個不抽菸，甚至無法接受菸味的人，要如何在菸商工作呢？「到最後我才發現，為了想要走捷徑，我忽略了這份工作到底適不適合我…」 

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如果要重新定義成功，從前宣喻會說，有滿滿的履歷和好的頭銜就是成功，但現在她認為擁有一份可以忘我、沒日沒夜卻很快樂的工作就是屬於她的成功。